El mercado laboral actual presenta una paradoja fascinante, mientras las organizaciones se enfrentar al reto de encontrar talento cualificado, millones de profesionales buscan activamente oportunidades que se alineen con sus competencias.
Los departamentos de talento o de recursos humanos dedican entre el 60% y el 80% de su tiempo a tareas de screening y organización de candidaturas, dejando apenas un 20% para actividades estratégicas de alto valor. Esta inversión de prioridades genera costes ocultos significativos, haciendo que los procesos de selección que se extienden semanas, perdiendo agilidad en la captación de talento y tomando decisiones sin un análisis profundo de competencias. En este sentido las compañías no solo pierden oportunidades de incorporar el mejor talento, sino que invierten recursos desproporcionados en procesos que podrían ser más eficientes.
Nace SmartTalent, la solución de IA desarrollado para la identificación del talento
En Shaper by atmira, hemos desarrollado SmartTalent como respuesta integral a esta problemática. Nuestro sistema de IA transforma la gestión tradicional del talento en un sistema de identificación y matching de competencias, aprovechando modelos de lenguaje especializados en análisis de perfiles profesionales.
Análisis profundo automatizado de candidaturas
SmartTalent trasciende la lectura superficial de currículums mediante análisis semántico avanzado que extrae no solo información explícita, sino patrones implícitos de experiencia, progresión profesional y potencial de desarrollo. El sistema identifica competencias transferibles, evalúa la coherencia de trayectorias profesionales y predice la adaptabilidad a nuevos entornos organizacionales.
Esta capacidad de análisis profundo permite identificar talento excepcional que podría pasar desapercibido en procesos tradicionales, especialmente en perfiles con trayectorias no lineales o competencias emergentes.
Gestión securizada y actualización dinámica
La plataforma implementa una arquitectura de base de datos completamente securizada con protocolos de anonimización que garantizan la privacidad del talento mientras facilitan análisis agregados de tendencias del mercado laboral. Esta aproximación permite a las organizaciones construir reservas de talento actualizadas sin comprometer la confidencialidad individual.
SmartTalent no evalúa a los candidatos, sino que extrae la información contenida en los currículums, la estructura, cuantifica, y relaciona con las necesidades de la compañía, siempre con una visión man-in-the-loop que garantiza el cumplimiento normativo y la aplicación del conocimiento experto en la selección final.
Asimismo, el sistema de actualización dinámica mantiene los perfiles profesionales alineados con la evolución real de competencias, eliminando la obsolescencia que caracteriza a las bases de datos tradicionales.
El futuro del talento evoluciona hacia organizaciones inteligentes
SmartTalent representa un Agente IA dentro la propuesta de agentes que presentamos en Moderniza, es la la evolución hacia organizaciones que no solo reaccionan al mercado del talento, sino que lo anticipan y modelan estratégicamente.
En este paradigma, la gestión del talento se convierte en una ventaja competitiva sostenible donde las organizaciones no compiten solo por atraer talento, sino por identificarlo, desarrollarlo y retenerlo de manera más inteligente que sus competidores.
En un entorno donde el talento define la capacidad de innovación y adaptación organizacional, las empresas que logren transformar sus procesos de identificación y gestión de competencias tendrán una ventaja decisiva en la construcción de equipos excepcionales.
SmartTalent no es simplemente un sistema de IA orientado a la optimización de procesos; es un agente de IA de transformación estratégica que redefine la relación entre organizaciones y talento, convirtiendo cada decisión de incorporación en una inversión inteligente de futuro.
SmartTalent forma parte de la propuesta de Agentes de IA que presenta Moderniza y que han sido desarrollados por Shaper by atmira.
